新时代的乡村人才，不仅需要新技术，更需要围绕知识、诚信、思维、商业、治理等方面，着力培养一批爱乡村、懂农业、善经营、会管理，善开拓、乐专研的乡村规划师队伍，全方面推进农业农村的现代化。

  为培养有志于乡村规划建设的各类人才，农业农村部农村经济研究中心（以下简称农研中心）开启乡村规划师能力提升培训工作，为全方面推进乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和保障。

  2021年2月24日，中央、国务院印发的《关于快速推进乡村人才振兴的意见》，坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持农业农村优先发展，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全方面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

  为深入贯彻,落实中央、国务院印发的农村推进政策，每个乡镇都必须配备一个乡村规划师，重点乡镇则是需要配备2~3名，这也是为什么这个证书突然火起来的原因之一：国家大势所趋，发展前途十分可观！

  乡村规划师是具有规划或有关专业背景的专业技术人员 ，既是乡村规划的决策参与者、编制组织者、也是乡村愿景意见的采集员、乡村建设项目的建议员、规划实施的指导员、村庄建设矛盾协调员和乡村规划研究员 ，科普员 ，宣传员 。总的来说，乡村规划师是乡村规划的决策参与者 ，编制组织者 ，其主要职责是帮助乡村，带领振兴 。2022年4月8日 ，中华人民共和国农业农村部农村经济研究中心发布通告 ，定于2022年全年开展乡村规划师职业能力培训工作 ，加强乡村规划人才队伍建设 ，逐步提升乡村规划岗位人员的素养。

  落实艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策，对县以下基层专业方面技术人员开展职称评聘“定向评价、定向使用”工作，对中高级专业方面技术岗位实行总量控制、比例单列。完善耕读教育体系。优化学科专业结构，支持办好涉农高等学校和职业教育。培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。鼓励地方出台城市人才下乡服务乡村振兴的激励政策。

  2、城市规划、土地资源管理、风景园林、建筑规划设计、环境工程建设、能源科技等专业从业者； 土地规划方向

  3、个体户，农业技术员、农资经销人员、种养殖大户、等其他相关农业从事人员

  乡村规划师的月平均薪资达到10K左右，其中10K-15K人员占比1/4，薪资优厚，从业人员缺口大，就业压力小轻松就业，工作前途业很值得看好。

  乡村规划师招募面向社会，采取公开招聘、征集机构志愿者和个人志愿者、选调任职、选派挂职等5种方式配备，社会招聘人员实行年薪制，原则上任期不少于2年，年薪一般在10万元左右。

  考试总共分为两个部分，理论+实务，考题类型有四大类，单选、多选、判断、简答，满分100分，60分合格。

  农业部农村经济研究中心 (简称农研中心)于1990年7月成立，是农业部 直属的政策研究咨询机构，其前身是中央书记处农村政策研究室、国务院农村发展研究中心。在建制上，农村固定观察点办公室与农研中心实行统一管理，共同接受农业部和中央有关部门的直接领导。左老师：（微微）

  中心研究人员先后承担完成了国家自然科学基金 、国家社会科学基金 、国家软科学、国家部委以及国际组织委托的课题300多项，出版专著100多部，发表文章1000多篇，获得了孙冶方经济科学奖 、农业部科技进步奖、农业农村部软科学奖、中国农村发展研究奖等40多项。中心人员撰写的调研报告获得党中央国务院领导的批示50余次，获得省部级领导批示200余次。